“我們企業(yè)需要高學(xué)歷、高技能的高層次人才，但是招聘比較困難，這是我們目前用人的主要難題之一。”新年伊始，位于東莞市長安鎮(zhèn)的廣東日信高精密科技有限公司創(chuàng)始人、研發(fā)部副總經(jīng)理溫小華一直在思索如何解決企業(yè)高層次人才招聘難題。記者了解到，在東莞，和該公司一樣存在高層次人才引進(jìn)難題的中小微及成長型企業(yè)不在少數(shù)。東莞近年來堅(jiān)持人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力實(shí)施“十百千萬百萬”人才工程，有力支撐了東莞先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展。然而，

“我們企業(yè)需要高學(xué)歷、高技能的高層次人才，但是招聘比較困難，這是我們目前用人的主要難題之一。”新年伊始，位于東莞市長安鎮(zhèn)的廣東日信高精密科技有限公司創(chuàng)始人、研發(fā)部副總經(jīng)理溫小華一直在思索如何解決企業(yè)高層次人才招聘難題。記者了解到，在東莞，和該公司一樣存在高層次人才引進(jìn)難題的中小微及成長型企業(yè)不在少數(shù)。

東莞近年來堅(jiān)持人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力實(shí)施“十百千萬百萬”人才工程，有力支撐了東莞先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展。然而，仍存在國際化高層次人才引進(jìn)難度大、中小微企業(yè)及成長型企業(yè)引進(jìn)高層次人才難等問題。2月7日，東莞進(jìn)入“兩會時間”，如何破解高層次人才引進(jìn)、制造業(yè)人才招引瓶頸成為委員們關(guān)注的熱點(diǎn)，他們建議，引才政策可適度向中小微企業(yè)傾斜。

現(xiàn)狀 中小型企業(yè)難引高層次人才

據(jù)溫小華介紹，廣東日信高精密科技有限公司于2014年成立，產(chǎn)品主要應(yīng)用在新能源汽車動力電池、高端手機(jī)等數(shù)碼電池及儲能電池制造行業(yè)，目前員工人數(shù)400余人，是一家中小型、成長型企業(yè)。

“模具都是我們自主研發(fā)的，研發(fā)部門特別需要高學(xué)歷、高技能的人才，但這類人才一般都考慮去大企業(yè)，不愿意來我們這類企業(yè)?！睖匦∪A表示，為此，企業(yè)也想了較多辦法，內(nèi)部培養(yǎng)、提供良好的薪資福利待遇等，但人才仍然緊缺。溫小華希望，政府能出臺更多的引才政策，覆蓋中小型及成長型企業(yè)，對高層次人才的引進(jìn)進(jìn)行有針對性的補(bǔ)貼。

對策 為應(yīng)屆生提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

當(dāng)前，東莞全面吹響高質(zhì)量發(fā)展沖鋒號。眾多企業(yè)已紛紛開足馬力忙生產(chǎn)趕訂單，不斷提效率擴(kuò)產(chǎn)能，搶占市場，全力沖刺新年首季“開門紅”。

位于松山湖的歌爾智能科技有限公司（以下簡稱“歌爾智能”）人力資源總監(jiān)劉長龍介紹，該公司自大年初七開工以來，目前已實(shí)現(xiàn)100%返工。當(dāng)前，歌爾股份華南智能制造項(xiàng)目正在順利推進(jìn)建設(shè)，根據(jù)前端科研工作需要，接下來公司還將進(jìn)一步擴(kuò)招工程師、研發(fā)人員等。

東莞市海輪電子科技有限公司也正陸續(xù)對人才進(jìn)行招聘，目前重點(diǎn)引進(jìn)急需緊缺崗位人才，包括機(jī)器人應(yīng)用工程師、機(jī)械工程師、FVT測試開發(fā)工程師、視覺工程師等，月薪在12000-25000元不等。其中一些職位也面向應(yīng)屆生伸出“橄欖枝”，通過“師帶徒”因材施教的方式，為應(yīng)屆生提供標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

建議 加大對企業(yè)引進(jìn)人才的獎勵

對于高層次人才的引進(jìn)，東莞市政協(xié)委員、洪梅鎮(zhèn)工商聯(lián)主席楊敬輝一直關(guān)注。他認(rèn)為，高層次人才引進(jìn)存在以下問題：高層次人才引進(jìn)的主體和渠道單一；高層次人才評價機(jī)制不盡合理；高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過于局限等。他建議，政府應(yīng)加大對企業(yè)引進(jìn)人才的獎勵，可適度向中小微科技企業(yè)傾斜。

東莞市政協(xié)委員、致公黨東莞市委會社會服務(wù)工作委員會副主任李夢偉表示，除了外部引進(jìn)，企業(yè)要形成良好的“內(nèi)部晉升”機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部人員的培養(yǎng)。

措施 正征集需求重點(diǎn)引制造業(yè)人才

記者在采訪中了解到，目前，東莞市人社局正面向各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）制造業(yè)企事業(yè)單位征集人才需求，以制造業(yè)人才為重點(diǎn)引才群體。此外，東莞市人社局還要求，有校企合作意愿的招聘單位人才需求以本科及以上學(xué)歷人才為主，原則上不少于2名博士和4名碩士，月綜合工資7000元以上，并提供有競爭力的發(fā)展通道和事業(yè)前景引進(jìn)和留住人才。

松山湖人社分局相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，今年將聚焦就業(yè)、社會保障、人才工作、勞動關(guān)系和醫(yī)療保障等方面，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人力支撐。根據(jù)計劃，松山湖人社分局還將進(jìn)一步深入實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，廣泛搭建線上線下求職招聘平臺，深入推進(jìn)校企合作促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)等。

人才住房保障不少鎮(zhèn)街也在行動中。記者了解到，在橫瀝，符合相關(guān)條件的企業(yè)人才可申請人才公寓，對博士及以上學(xué)歷、高級職稱、高級技師人才，在所有可供選擇的房源中，由其優(yōu)先選擇，無需抽簽。